Marie
Christine Maller le /09/03
Son Parcours
professionnel
-
Aujourd’hui en Pré retraite (55 ans), a saisie cette occasion qui
s’offrait à elle comme tournant de carrière.
- A
travaillé pendant 25 ans à l’institut du Crédit Agricole : dans le secteur… « Innovation
pédagogique »
- Cabinet
de consultant franco Belge travail sur les contrats européens…
- Enseignante
à l’université (comme psychosociologue)
- 3
année d’études au Canada
Au
Crédit agricole : Formation de 70 000 personnes consultant en plus du
service de formation…
Budget
recherche elle était finalement la « mémoire » de ce poste car il
n’existe plus aujourd’hui après son départ.
L’équipe
s’occupe tant de la Forme que du contenu avec des approches pédagogiques qui
changeaient.
Apparition
de la PAO dans les années 80, des séminaires…
Autoformation,
(« les ressources sont chez les autres »), la formation passe par
l’action, dans les actions du quotidien en se rapprochant des situations
réelles…la formation devient intégrée au travail (notion
« d’employabilité », de besoin réel de « formation »…puis
apparition des NTIC… jusqu’à en oublier presque la notion de pédagogie…
Elle
pense avoir beaucoup appris avec la formation notamment à travers les
personnes « qui ne payent pas de mine » le fait d’avoir pu
révéler aux dirigeants les qualités de ces personnes « des soutes »
et les faire ainsi passer « de
l’ignorance à l’intérêt ». Souvent cela représentait d’ailleurs une
population de femmes (pleines d’idées et de bon sens, capables de prendre des
risques…)
Point de vue
personnel
Pour elle,
l’Exception : « est liée à l’expression de soi, elle n’existe que si on la voit.. Si elle se révèle aux autres, si elle arrive à être
dite ». Elle effectue un parallèle avec la compétence qui n’existe elle
aussi que lorsqu’elle est reconnue. Une compétence particulière pourra être
repérée, vu mise sous le regard d’autrui.
MCM
évoque alors son expérience, au cours de mini bilan où les personnes lui
disaient « ne savoir rien faire » … et où elle arrivait par une série
de question à leur montrer tout ce qu’elles savaient faire dans le quotidien..
(Rangement et classement intelligent et efficace… etc). Il s’agit donc d’être
labellisé par l’autre pour reconnaître sa compétence, son côté exceptionnel.
Ses femmes
exceptionnelles :
-
Eve, car
elle a finalement su « assumer des choses que d’autres n’ont pas eut à
assumer », prendre des décisions
-
Elle pense aussi à une femme Tchèque qui a vécu dans un camp de
concentration (une amie de Kafka)
Ce sont
aussi les femmes courageuses, qui mènent une action, qui n’ont pas peur d’aller
dans des directions diverses, ou qui risquent leur vie :
-
Alexandra David Neil
-
Ou Isabelle Eberhardt (qui a fait preuve de
beaucoup de courage, a du se déguiser en homme pour vivre dans le désert et
s’est marié avec un bédouin)
-
Mais aussi des scientifiques comme Marie Curie…
-
Ou encore des femmes qui partent avec des ONG,
appartiennent alors au milieu médical parfois dans des contextes de guerres
MCM : .
Son projet, son rêve,
aujourd’hui : Aujourd’hui n’a pas de projet particulier
Son message : « Voir loin (au
sens de « l’inatteignable »), et continuer à avancer quand même, vers
un repère lointain même si on ne réalise jamais ce que l’on vise »
(c’est une forme d’ambition à ses yeux…)
« Avoir
un but éloigné vers lequel on tend et qui éclaircit nos choix, nos priorités,
être sous tendu par ce choix supérieur, pouvoir aussi « se dire, se
nommer » »
Elle
cite alors l’exemple de sa fille qui a découvert qu’elle souhaiter « faire
un travail en contact avec les autres » et se donne ainsi une ligne de
conduite, pour sortir de sa banalité égoïste, quelque part.
Ses valeurs : 1/ Respect de la
personne dont on s’occupe (dans la formation c’est elle qui fait et elle
qui apprend, la personne est « actrice de son destin », qui a le sens
du service
2/
Mettre de la gaieté dans les choses (humour, et recul.)
3/
Lorsqu’on a la chance d’une certaine Sécurité Financière, laisser de côté
l’objet « argent» et replacer les choses. Agir puis trouver des
solutions, avoir une « approche par le réseau et l’échange »,
plus que l’argent.
Son plus grand succès : Professionnel,
au cours d’un chantier en Guadeloupe pour le C.A
Elle
a éprouvé beaucoup de plaisir dans cette réussite notamment à faire travailler
150 personnes ensemble pour redonner une identité à leur corps social (en
présence d’« élu » comme des maires…). Cet acte leur a permis de se
fédérer.
Son
deuxième grand succès est un projet individuel : celui d’adopter
deux enfants.
Mots pour décrire son succès 1: « Ils sont bien ensemble maintenant»,
« ils décident tout seul », « ils m’ont complètement oublié
avant la fin ! » ce qui et preuve de réussite en formation !
Sentiments associés
succès 1: Joie, Fierté maternelle (de les voir
« parti, lancé ») mais aussi crainte de « l’effet feu de
paille »…
Sa méthode, ses moyens pour
y parvenir succès 1: beaucoup de travail, une disponibilité particulière
(jour et nuit, pendant 6 jours de suite grace au décalage horaire qui facilite
un travail de nuit !) et la présence de personnes de qualités, qui se
respectent mutuellement (et respectent notamment leurs « aînés » ce
qui vient de l’éducation). Cela permet une bonne ambiance tout en n’empêchant
pas les plaisanteries grivoises dans un milieu masculin !
Ce qui la rend unique : Le fait d’avoir vécu à
l’étranger (au Canada à l’adolescence), puis dans différents pays
anglo-saxons … le tout a façonné ses méthodes et ses rapports aux autres.
Capacité d’adaptation transculturel…
Ce qu’elle souhaite changer
dans sa vie :
Elle voudrait faire des choses grandioses, militer pour quelque chose du point
de vue social ou politique…
Et
par rapport à ses aïeul, bien qu’elle pense être plus « à gauche » qu’elles
du point de vue politique, et que celles-ci étaient plus dans l’action, dans le
travail, le labeur, elle ne voient pas de grandes différences. Elle considère, en tous cas, sa mère et sa
grand mère comme des femmes d ‘exception (toutes deux féministes, et
intellectuelles)
Son symbole : un tableau, une œuvre
Son caractère : Agréable, de bonne humeur,
active